劳务外包主要依据《中华人民共和国民法典》、劳务律法《中华人民共和国建筑法》及《中华人民共和国招标投标法》等法规。外包这些法律对劳务外包的依据相关事项作了具体规定。
一、什法劳务外包依据什么法律法规规定
劳务外包相关法律法规主要依据《民法典》、规规《建筑法》以及《招标投标法》等，劳务律法具体来说：
1.《民法典》第七百九十一条第三款明确规定，外包禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的依据单位，且禁止分包单位将其承包的什法工程再分包。
2.《建筑法》第二十八条和第二十九条进一步细化了建筑工程转包和分包的规规规定，明确指出：
(1)禁止承包单位将其承包的劳务律法全部建筑工程转包或肢解后分包，同时规定了施工总承包单位可以自行完成主体结构施工，外包但必须将部分工程发包给具有相应资质条件的依据分包单位。
(2)对于违法转包和分包的什法行为，该法还规定了相应的规规法律责任，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级直至吊销资质证书等。
3.《中华人民共和国招标投标法》第四十八条和第五十八条也对中标项目的转让和分包进行了严格规定，明确了转让、分包无效的情形以及相应的法律责任。
这些条款为劳务外包在招标投标环节提供了法律保障，确保了外包项目的合法性和合规性。
二、劳务外包与劳务派遣差异
律师在线提醒，劳务外包与劳务派遣在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系以及适用法律等方面存在显著差异：
1.服务性质：劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.用工需求：劳务派遣中用工单位需要的是约定数量的派遣工，而劳务外包中发包单位需要的是完成约定的工作量。
3.用工范围：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，而劳务外包是为用工单位提供特定项目的外包员工。
4.合同性质与结算标准：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，按派遣工数量结算费用；劳务外包签订的是劳务外包合同，按完成的工作量结算费用。
5.管理角色与服务主体：劳务派遣单位员工接受用工单位管理，而劳务承包单位员工接受承包单位管理。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务外包中的承包方可以是法人、其他实体或个人。
6.相互关系与适用法律：劳务派遣是三方合作关系，适用《劳动合同法》；劳务外包是双方关系，适用《民法典》。
三、劳务外包的违法后果是什么
劳务外包的违法后果主要包括法律责任和经济损失等方面。具体来说：
1.如果承包单位违反相关法律法规进行劳务外包，如将工程转包给不具备相应资质条件的单位或再次分包等，将面临责令改正、没收违法所得、停业整顿、降低资质等级直至吊销资质证书等法律责任。
2.对于因违法劳务外包导致的工程质量问题或其他损失，承包单位还需承担相应的赔偿责任。
(1)在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。
(2)而在劳务外包服务中，虽然发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，但发包方仍需确保能提供必要的安全生产条件，否则也可能面临相应的法律责任。
因此，无论是承包单位还是发包单位，在进行劳务外包时都必须严格遵守相关法律法规，确保外包项目的合法性和合规性，以避免不必要的法律责任和经济损失。
