上班七天不给工资可以告他吗

上班七天未获工资，上班可依法维权。工告若遭遇此类情况，上班员工可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的工告合法权益。如果劳动仲裁未能解决问题，上班还可以进一步向法院提起诉讼。工告

一、上班上班七天不给工资可以告他吗

上班七天不给工资，工告受害人完全有权利告发雇主：

1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，上班向劳动者及时足额支付劳动报酬。工告

2.即便只工作了七天，上班只要员工付出了劳动，工告便有权享受相应的上班劳动报酬。若遭遇此类情况，工告员工可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的上班合法权益。

3.如果劳动仲裁未能解决问题，还可以进一步向法院提起诉讼。

二、七天班不给工资法律如何规定

对于工作七天而不给工资的行为，法律是明确禁止的。这违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的相关规定：

1.只要员工提供了劳动，无论工作天数长短，都应获得相应的报酬。

2.若用人单位无故拖欠或拒绝支付工资，员工有权采取法律手段进行维权。

三、员工试用期旷工一天扣三天工资是否合法

律师在线提示员工旷工一天而扣除三天工资的做法，在未造成用人单位损失的情况下，是不合法的：

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2.除非能证明员工旷工给单位造成了相应的经济损失，并且损失额度足以支持扣除三天的工资，否则这种扣除方式是不被法律所允许的。

3.在实际操作中，雇主应谨慎处理此类问题，避免违法行为的发生。